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第74章 掌握主动(1/1)

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但是没有人跟着刘二绍说话,大家都在心里盘算自己的利益,谢子昭心想,既然我吃不下这个工程,那就让给曹总,让给曹总,我可是没意见的,还给了曹总一个人情。华木阳也心想,只要不是给技术部,我都赞成。341工程已经成了烫手的山芋,还是让曹总自行解决为好。

曹明江也在观看众人的表情,发现除了刘二绍竭力反对之外,没有其他的人有异议,于是发话道:“刚才小赵说的也不无道理,341工程出了这样的事,我这个副总是有责任的,所以由我来主抓这个工程,各方都能说得过去。对于刘经理刚才说的什么耗费财力和精力,完全是没有根据的。呵呵,你们后面的几位主管也可以发表一下自己的看法吗?这次是主管级别以上的会议,主管的意见也很重要。不如你们也说说吧!”

这里到来的主管大多是来自技术部,工程部只有两位。而且这两位主管在341工程之中捞不到一点好处,早就对刘二绍有意见,所以这次他们也不愿意帮着刘二绍说话。

既然大家都不说话,那么就开始表决。

会议的表决总是以少数服从多数,刘二绍已经成为少数派了,再是反对也没有用,于是阿玉在会议记录上写道:“会议决定成立341工程特别小组,组长和成员在三个部门里面选取业务骨干填充,直接听从曹总!”

大家就此事表决之后,曹明江又道:“既然咱们在会议上达成一致的意见,那么你们回去之后,就着手申报各个部门里的业务骨干,送到我的秘书处。我们从里面选取组长和副组长人选。这个特别小组成员的选取要遵循几个条件,第一,必须要有责任心,爱公司,愿意付出,所做的事要对公司负责;第二,业务精熟,人缘广阔,善于处理突发事件;第三,能团结一切团结的力量,能以大局为重,勇挑重担……”

曹明江说完了自己的要求,会议记录上面也都写下去了,他的第一个目标已经达成了,第二个目标是关于设计管理岗主任人选的问题就不重要了,所以他轻松的向后靠了一下道:“今天的吹风会我们解决了一个非常重要的问题,那就是谁来接手341工程的问题。这个问题很圆满的解决了。本来还想解决设计管理岗主任的问题。但是我认为,现在还不是谈这个问题的时候,等到341工程特别小组成立之后,咱们再来谈这个问题。大家还有什么意见要提?如果没有的话,就散会。”

大家的利益都聚焦在341工程上面,现在这件事已经确定下来了,哪里还有什么话可说,于是都摇摇头。所以很快就散会了。

曹明江先离开了,接着阿玉将会议记录本整理好,就去了秘书处封锁起来。赵腾等众人都走光了,才收拾会议室,然后走了出来。

但是他走出来就看到了刘二绍,感情这小子还没有走,专门在这里等着赵腾出来。

此时公司走廊里没有别的人,刘二绍鼻子里哼了一声,摸着自己被开水烫红了的手,道:“赵腾,看来你翅膀硬了,已经不把我看在眼里了。你以为靠着曹明江就能在公司里呼风唤雨吗?哼,老实告诉你,曹明江老家是福州的,在公司里呆不长的。他两三年内肯定会离开公司,到时候我看你是什么下场!”

他嘴角上扬,带着冷漠的笑,然后就转身离开了。

看来刘二绍已经撕下了最后的遮羞布,要和赵腾彻底的干下去了。赵腾也知道自己没有退路,不是打倒刘二绍,就是自己离开公司。

晚上下班的时候,曹明江看上去很轻松,连走路也显得轻飘飘的。他在下午的吹风会上,取得了实质性的进展,一旦自己的人掌控了341工程,那么工程部的权力就大大削弱,他曹明江的权力大大的增加。以此为基点,逐渐扩大他在工程技术部的影响力。这怎么不令他高兴呢?

“小赵啊,你下午的表现很不错,在关键的时候出来续水,一下子转移了众人的注意力,消除了争吵带来的尴尬,使会议能够持续下去。同时也得到了谢子昭的注意,他在无力的情况,拉你出来说话。从而使会议向着我们预定的目标迈进。”曹明江笑呵呵的说道。

“曹总,这都是你安排得当,才有了这个结果。我不过是做了一些点缀而已。”赵腾不适时宜的将功劳推给曹明江。

曹明江听了,心下欢喜,他也觉得是自己的安排合理,才有了这个结果。谁能想到他支开程小燕,让司机赵腾进入会议室打杂,从而左右会议进程的做法呢?这说明他曹明江是一个很有领导艺术的领导者。

曹明江点点头道:“现在咱们第一步的目标已经达到了,接下来就选一个合适的组长和副组长。这可是一个不好办的事。我估摸着刘二绍绝对不甘心自己的失败,肯定会想办法让自己的人进入特别小组,从而干扰特别小组办事。他的党羽遍布整个工程技术部,咱们很难从根本上避免他的干扰!”

赵腾知道老板不是无心说这件事,而是在考验自己的能力,同时也在试探自己对这件事了解多少。其实曹明江早就物色了一个自己的心腹,那就是技术部脱硫脱酸设计部办公室主任孔凡。可是要想让孔凡顺利的拿到这个组长的位置,还有一定的距离。曹明江不得不小心。他和赵腾说这件事,一是看看赵腾的反应,二是从侧面了解一下有多少阻力。

赵腾虽然揣测到老板的心意,但是也不能明确的说出来,否则老板会认为自己太聪明,反而会疏远自己,但是也不能不表现出自己的聪明,否则老板跟你说这件事干什么?任何老板都喜欢手下的员工有一点聪明,能帮助自己办事,但是不能超越自己,便于自己控制。这就需要手下人能拿捏表现的分寸。

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